HR-Beratung,
mit KI im Werkzeugkasten.
Wir bringen 18 Jahre HR-Erfahrung mit modernen KI- und Daten-Tools zusammen —
operativ umsetzbar, messbar wirksam, ohne Beratungs-Folienware.
Beratung & Tool-Demo
Sascha Kubak · sascha.kubak@next-gen-consulting.de
Vorstellung & Tools live.
NextGen Consulting
Vorstellung · Team · Kernkompetenzen
HR-Analytics · Stellenanzeigen-Tool
Excel rein, Empfehlung raus · Live-Demo
Arbeitsmarkt-Analytics
Destatis-Daten, Gehälter, Demografie · Live-Demo
Marktforschung · EVP & Wettbewerb
EVP, Wettbewerb, Zielgruppen, GEO · Live-Demo
Entgelttransparenz & Vergütungsanalyse
EU-Richtlinie 2026 · Phasen · Vergütungs-Tool · Live-Demo
NextGen Consulting.
HR-Beratung mit KI-Kompetenz.
Strategische HR-Beratung mit eigenen, produktiv eingesetzten KI- und Daten-Tools — gegründet Februar 2024 von Tina und Sascha Kubak. Operativ statt Folienware.
HR-Beratung, die operativ wird.
Gegründet im Februar 2024 in Wandlitz bei Berlin. Wir verbinden klassische HR-Beratung mit KI-Tools, die wir selbst entwickeln — und setzen Themen direkt im Unternehmen um, statt nur Konzepte zu liefern.
NextGen Consulting UG · Wandlitz
Tina & Sascha Kubak · 30+ Jahre HR-Erfahrung kombiniert
Beratung · Tools · operative Umsetzung
Unser Anspruch: Operativ statt Folienware
Wir liefern keine 80-Seiten-PowerPoints. Wir liefern Tools, die im HR-Alltag funktionieren — und Beratung, die zu echten Entscheidungen führt.
Zwei Köpfe, komplementäre Stärken.
Tina Kubak
PROKURISTIN · HR-OPERATIONS & BERATUNG
- HR-Erfahrung quer durch alle Unternehmensgrößen: Start-up · Mittelstand · Konzern
- Schwerpunkt: Personalmanagement, Recruiting, Cultural Development
- Bringt operative HR-Expertise mit strategischem Denken zusammen
Sascha Kubak
CO-FOUNDER · HR-ANALYTICS & KI
- 18 Jahre HR-Markt: Absolventa (11 J.) · Trendence (5 J.) · KaosMaps (2 J.)
- Schwerpunkt: HR-Analytics, Recruiting-Daten, KI-Tools
- Bringt klassische HR-Daten mit modernen AI-Workflows zusammen
Zwei Felder, ein Anspruch: operativ.
HR-Beratung
Strategische und operative Beratung quer durch den HR-Lifecycle — Recruiting, People & Culture, Entgelttransparenz, KI-Integration.
- 9 Beratungsfelder · von Stellenanzeige bis Pay-Equity
- Strategie & operative Umsetzung aus einer Hand
- Fester Projektpreis statt Tagessatz
- Anschlussfähig an interne HR- und Rechtsabteilung
HR-Tools (eigene Entwicklung)
Vier produktive Tools, die im HR-Alltag echte Arbeit abnehmen — entwickelt aus echten Beratungsbedarfen.
- HR-Analytics · Stellenanzeigen-Performance & Empfehlungen
- Arbeitsmarkt-Analytics · Destatis-Daten, Gehälter, Demografie
- Marktforschung · EVP, Wettbewerb, Zielgruppen, GEO
- Vergütungsanalyse · Pay-Gap-Monitoring & Audit-Report
Warum diese Kombination?
Klassische HR-Beratungen liefern Konzepte ohne Tools. Tool-Anbieter haben keine Beratungskompetenz. Wir kombinieren beides — gleiche Berater, gleiche Tools, gleiche Verantwortung.
HR-Analytics.
Stellenanzeigen, messbar besser.
Excel rein, Empfehlung raus. Performance-Daten aus Indeed, Stepstone, Jobware & Co. werden in Sekunden zu konkreten Handlungsvorschlägen — wo Budget gespart, wo Performance verbessert werden kann.
Einfache Handhabung: Excel rein, Empfehlung raus.
Das Tool fokussiert sich bewusst auf einfache Prozesse und unkritische Daten — mit großen Quick Wins.
Daten-Import
Excel aus Indeed, Stepstone, Jobware & Co. einfach hochladen.
- Auto-Mapping der Spalten pro Jobbörse
- Smart-Merge: gleicher Monat = ersetzt automatisch
- Datenqualitäts-Check
Dashboard
Alle KPIs auf einen Blick — sortiert und filterbar.
- Impressions · Klicks · CTR · CpC · CpSA · Bewerbungen
- Cluster-Charts: Bereich · Zielgruppe · Karrierelevel
- PDF- & Excel-Export per Klick
Kampagnen und Stellenanzeigen
Performance auf Kampagnen-, Job- und Anzeigen-Ebene.
- Übersicht zu allen aktuellen Kampagnen und Stellenanzeigen
- Sortier- & filterbar nach Performance-Werten sowie Bereichen und Zielgruppen
- Einfache Bewertungslogik in grün, gelb, rot
Jobbörsen-Vergleich
Welche Plattform liefert pro Euro die beste Bewerbung?
- Indeed vs. Stepstone vs. Jobware
- Kosten pro gestartete Bewerbung
Empfehlungen
Konkrete Handlungsvorschläge — automatisch generiert.
- „Budgetfresser" identifizieren
- „Low-Performance-Anzeigen" erkennen
Zeitverlauf
In der EntwicklungTrend-Erkennung über Monate hinweg.
- Alle KPIs als monatliche Zeitreihe
- Peak- & Drop-Erkennung
- Saisonalität wird sichtbar
Drei Mehrwerte, jeden Monat messbar.
Operativ — was sich morgens ändert
- Excel-Reports werden vom Tool analysiert — keine manuelle, aufwändige Analyse notwendig
- Jede Frage der Fachabteilung („Wie läuft Job XY?") in 30 Sekunden beantwortet
- Schwache Stellen fallen sofort auf — bevor das Budget weg ist
Strategisch — was sich beim Kunden ändert
- Übersicht zu allen Stellenschaltungen — gerade für dezentrale Organisationen wertvoll
- Hohe interne Beratungskompetenz zur Stellen-Performance
- Konkrete Empfehlungen statt nur Zahlen
Live-Demo — jetzt.
Drehbuch · 5 Minuten
Erläuterung
Kurzübersicht: Dashboard, Kampagnen, Stellenanzeigen & Jobbörsen
Empfehlungen
Daten-Import
Vorschlag: Kostenloser Test.
Arbeitsmarkt-Analytics.
Marktdaten, HR-gerecht.
Destatis-Daten, Gehälter und Demografie für jede Branche, Region und Berufsgruppe — als Entscheidungsgrundlage für Recruiting, Vergütung, Standortwahl und Workforce-Planung.
Destatis-Daten, HR-gerecht aufbereitet.
Web-App mit kontinuierlich aktualisierten Destatis-Genesis-Daten — Beschäftigung, Gehälter, Demografie, Branchen, Regionen. Ergänzt um Prognosen, Szenarien, Standortvergleich und konkrete Empfehlungen für Recruiting- und Vergütungsentscheidungen.
Dashboard
Kennzahlen-Cockpit für alle Kernbereiche
Berufe & Engpässe
Fachkräfteengpassanalyse pro Beruf
Branchen
WZ-Code-Drilldown, Lohnentwicklung
Regionen
Bundesland- und Kreis-Ebene
Gehälter
Bruttoverdienste · Tariflich vs. übertariflich
Standortvergleich
Mehrere Standorte direkt nebeneinander
Prognosen
5–10-Jahres-Trends pro Berufsgruppe
Szenarien
Was-wäre-wenn für Workforce-Planung
International
EU-Vergleich, Migration, Nearshoring
Empfehlungen
Konkrete Hinweise statt nur Charts
Live-Demo — jetzt.
Drehbuch · 5 Minuten
Branche auswählen (z.B. IT-Dienstleistung)
Region: Berlin vs. Sachsen — Gehaltsspanne
Beschäftigungsentwicklung 5-Jahres-Trend
PDF-Report mit Empfehlungen
Marktforschung.
Belastbar & zitierfähig.
EVP, Wettbewerb, Zielgruppen, GEO & Desk Research — alle Module arbeiten mit kununu, Stellenanzeigen, Karriereseiten und Branchen-Studien. Reproduzierbare Insights statt Bauchgefühl.
Sieben Module, aus öffentlichen Quellen.
Berater-Tool für EVP, Wettbewerb, Zielgruppen, GEO & Desk Research. Alle Module arbeiten mit kununu, Stellenanzeigen, Karriereseiten und Branchen-Studien — belastbar, zitierfähig, reproduzierbar.
Desk Research
Strukturierter Branchen-/Regionen-Einstieg — Themen-Snapshot vor der Tiefenanalyse
EVP-Messung
Stresstest Karriereseiten gegen Bewertungsplattformen — Risiko-Liste mit Stoßrichtungen
EVP-Entwicklung
Geführte Arbeitsmappen für Vergütungs-, Kultur- und Karriere-Versprechen
Wettbewerbs-vergleich
Bis zu 4 Wettbewerber: kununu, Stellenanzeigen, Karriereseiten, Studien
Zielgruppen-Analysen
Cluster & Wechselgründe pro Zielgruppe — aus echten Public Sources
GEO — LLM-Sichtbarkeit
Generative Engine Optimization: wie sichtbar in ChatGPT, Perplexity & Co.
Individuelle Studien
Persona-basierte Bewerber-Simulation, Conjoint-Setups, Hypothesen-Tests
Live-Demo — jetzt.
Drehbuch · 5 Minuten
EVP-Modul: Beispiel-Unternehmen auswählen
Wettbewerber-Mapping live generieren
GEO-Check über LLMs (ChatGPT, Perplexity)
PDF-Report für Workshop-Vorbereitung
Entgelttransparenz.
Operativ statt rechtlich.
EU-Richtlinie 2023/970 wird ab 07.06.2026 Routine im HR-Alltag. Wir übersetzen das in Strukturen, Prozesse, Templates & Tool — damit Auskunftspflicht, Pay-Gap-Reports und Recruiting-Kommunikation geräuschlos laufen.
Drei Zielgruppen, drei Erwartungen.
EU-Richtlinie 2023/970 muss bis 07.06.2026 in nationales Recht umgesetzt sein. HR muss routinemäßig Auskunft geben können — egal an wen.
"Wie verdiene ich im Vergleich zu Kolleg:innen mit gleicher Arbeit?"
Schon vor Vertragsschluss — Pflicht zur Vorab-Information
Bereinigt & unbereinigt, mit Bereinigungs-Pfad
6 Bausteine, modular kombinierbar.
Wir übersetzen Entgelttransparenz in HR-Praxis: nachvollziehbare Job-Architektur, transparente Gehaltsbänder, einheitliche Recruiting-Prozesse und Reporting per Knopfdruck. Ihr entscheidet, wie tief wir einsteigen — beratend, operativ begleitend oder vollständig umsetzend.
Status-quo & Datenaufbereitung
Vergütungsdaten sichten, strukturieren, auswertbar machen — Grundlage für alle weiteren Schritte
Vergütungsstruktur & Gehaltsbänder
Nachvollziehbare Job-Architektur, Levels, Gehaltsbänder — mit klaren Kriterien
Recruiting & Stellenanzeigen
Gehaltsangaben, Sprachregelungen, Prozesse für Stellenanzeigen, Erstgespräch, Angebot
HR-Prozesse & Templates
Einstellung, Beförderung, Gehaltsanpassung neu strukturieren — Templates, Workflows, Verantwortlichkeiten
Führungskräfte- & interne Kommunikation
Briefings, FAQs, Gesprächsleitfäden für Führungskräfte, Kommunikation für Mitarbeitende
Reporting & Berichtsvorbereitung
Datenstruktur, Auswertungslogik, wiederkehrende Reportings — Berichtspflichten geräuschlos
4 Phasen, strukturiert & modular.
Status-quo Audit
Wir analysieren Vergütungsdaten, Prozesse und Kommunikation — und liefern ein klares Bild der operativen Ausgangslage.
- Sichtung Gehaltsstruktur & Vertragslandschaft
- Bestehende Recruiting- und HR-Prozesse durchleuchten
- Risiko-Liste & Quick-Wins identifizieren
Konzept & Vergütungsstruktur
Job-Architektur, Levels, Gehaltsbänder und Bewertungslogik entstehen — abgestimmt mit Geschäftsführung und HR.
- Job-Leveling mit nachvollziehbaren Kriterien
- Gehaltsbänder pro Level — intern & marktreferenziert
- Bewertungs- und Bereinigungs-Logik definiert
Operative Umsetzung
Prozesse, Templates, Recruiting-Kommunikation und HR-Workflows werden anschlussfähig in den Alltag eingebaut.
- Templates für Stellenanzeigen, Erstgespräch, Angebot
- FAQs & Gesprächsleitfäden für Führungskräfte
- Workflows für Einstellung, Beförderung, Gehaltsanpassung
Monitoring mit der Vergütungsanalyse
Live-Status, Red-Flag-Erkennung und Audit-Report laufen über die Vergütungsanalyse — ergänzt um Führungskräfte-Briefings, interne Kommunikation und Wissenstransfer.
- Pay-Gap-Status kontinuierlich (bereinigt & unbereinigt)
- Audit-Report (PDF) auf Knopfdruck
- Auskunftspflicht in Minuten statt Tagen beantwortbar
Vergütungsanalyse.
Pay-Gap live im Dashboard.
Eigenes Tool für kontinuierliches Pay-Gap-Monitoring. 8 Module decken den kompletten Lifecycle ab — von der Mitarbeitenden-Erfassung bis zum Audit-Report. Multi-Tenant, rollenbasiert, Audit-Trail.
Vergütungsanalyse, live im Admin-Dashboard.
Eigenes Tool für kontinuierliches Pay-Gap-Monitoring. 8 Module decken den kompletten Lifecycle ab — von der Mitarbeitenden-Erfassung bis zum Audit-Report. Multi-Tenant (jeder Mandant getrennt), rollenbasierte Zugriffe, Audit-Trail. Ab 290 € pro Monat.
Dashboard
Live-Pay-Gap (bereinigt & unbereinigt), KPI-Übersicht
Mitarbeitende
Excel-Import & -Update, Verwaltung, Datenpflege
Levels & Bänder
Job-Level-Architektur, Gehaltsbänder, Bandbreiten
Marktreferenzen
Externe Benchmarks anbinden, vergleichen
Rollen
Rollen-Architektur, Anforderungen, konsistente Bewertung
Red Flags
Auffälligkeiten automatisch erkennen — bereinigt vs. unbereinigt
Audit
Audit-Report (PDF) auf Knopfdruck — Berichtspflicht-fertig
Setup
Mandanten-Konfiguration, Rollenrechte, Logik-Einstellungen
Wofür HR es nutzt
Mitarbeitende bekommen Auskunft in Minuten statt Tagen. Geschäftsführung sieht den Pay-Gap-Status kontinuierlich statt einmal jährlich. Auskunftspflicht wird Routine.
Live-Demo — jetzt.
Drehbuch · 5 Minuten
Dashboard: bereinigter & unbereinigter Pay-Gap
Red Flags: Auffälligkeiten auf einen Blick
Job-Levels & Rollen-Architektur
Audit-Report exportieren (PDF)
Vielen Dank & Kontakt.
www.next-gen-consulting.de